Nuovo Accordo salvezza per il casinò Campione

Il casinò di Campione ha avuto un 2012 travagliato. La dirigenza e gli operatori comunali più di una volta si sono dovuti incontrare e scontrare per trovare via via soluzioni per la salvezza della società gerente il casinò. Negli ultimi accordi intrapresi era stato trovato il piano di livellamento ma con esso erano a rischio centinaia di posti di lavoro.

 

Invece, con grande soddisfazione del sindaco di Campione, è stato trovato un nuovo accordo con cui  si riescono a salvare anche tutti i posti di lavoro: si abbassano le ore lavorative, gli stipendi ma nessuno viene toccato.

 

Il Casinò di Campione attualmente conta 560 lavoratori nei settori più disparati di cui il 40% era a rischio licenziamento per esubero di personale. Il nuovo accordo mantiene intatto lo staff attuale anche se la loro rinuncia sarà sullo stipendio mensile.

 

Ovviamente la decisione è stata presa con l’accordo degli stessi lavoratori di cui 423 su 560 ha espresso voto favorevole a tale soluzione che era stata pattuita tra organi di gestione del casinà e sindacato dei lavoratori.

 

In questo modo tutti i posti di lavoro sono fatti salvi ma è diminuito l’orario di lavoro con corrispondente diminuzione del’introito: i croupier lavoreranno due ore in meno settimanali, 12 ore in meno invece sono state stabilite per i lavoratori del settore bar e ristorazione; 11 ore infine per il personale del settore amministrativo del casinò.

 

L’accordo, dice il sindaco Piccaluga, è stato preso dopo giorni molto delicati e travagliati fatti anche di scontri con i dipendenti del casinò. Una delle vicende che hanno caratterizzato queste giornate di suspance è stata quella di un dipendete che ha colpito, nel corso di una conferenza, l’amministratore delegato Pagan alla testa.

 

Nulla di grave ma il gesto è emblematico della situazione delicata in cui si trovavano i lavoratori del casinò che, da un momento all’altro, stavano per esser messi alla porta.

 

L’accordo trovato invece soddisfa tutti: lavoratori da un lato che conserveranno i loro posti di lavoro e amministrazioni dall’altro che riescono egualmente a pareggiar i conti di bilancio senza contare esuberi di personale.

 

La vicenda si spera sia da esempio anche ad altri casinò italiani che stanno affrontando i medesimi problemi: la tutela dei lavoratori in questo caso è stata messa al primo posto, cosa che dovrebbe esser presa in considerazione prima di ogni altra questione necessaria per risollevare le sorti di una società.